Méthode, exemple et sources
Ce que l'estimateur employeur calcule (et ce qu'il ignore)
Côté employé, on réutilise le moteur salarié du site (impôt fédéral et Québec, RRQ, RQAP, AE, crédits de base 2026) — l'hypothèse TD1 / TP-1015.3 « crédits de base seulement », comme si l'employé n'avait pas modifié ses formulaires.
Côté employeur, trois cotisations miroir : RRQ au même montant que la part employé, AE à 1,4 × la part employé, RQAP au taux employeur 0,602 % (2026). Le coût total = brut + ces trois parts. Ce n'est pas un logiciel de paie : pas de FSS, pas de CNESST, pas de CSST, pas d'avantages imposables complexes, pas de relevés officiels.
Utile pour un travailleur autonome qui embauche un premier salarié ou pour un petit employeur qui veut un ordre de grandeur avant d'ouvrir un dossier de paie.
Le coût « chargé » affiché n'est pas un salaire à inscrire sur l'offre d'emploi : le candidat voit le brut, pas vos 8 % de RRQ/AE/RQAP. Si vous négociez un 55 000 $ affiché, prévoyez ~ 59 600 $ de sortie de caisse avant FSS et CNESST. Pour le net que l'employé touchera, envoyez-le vers l'accueil plutôt que de lui communiquer le coût employeur.
Deux employés au même brut n'ont pas le même coût si l'un a déjà atteint le MGA (deuxième emploi dans l'année) : la RRQ employeur peut alors être plus basse. L'outil suppose un seul emploi et les crédits de base. Un relevé d'emploi ou un cumul de deux employeurs sort du périmètre — un logiciel de paie verra les maximums déjà cotisés, pas cet estimateur.
Exemple : salarié à 55 000 $ brut (Québec, 2026)
Un seul employé, crédits de base, pas de pension. Les parts employeur ci-dessous suivent les taux du barème du site.
| Brut annuel versé à l'employé | 55 000 $ |
|---|---|
| RRQ employeur (miroir de la part employé) | ~ 3 245 $ |
| AE employeur (1,4 × part employé) | ~ 1 001 $ |
| RQAP employeur (0,602 %) | ~ 331 $ |
| Cotisations employeur (sous-total) | ~ 4 577 $ |
| Coût total employeur | ~ 59 577 $ |
| Coût mensuel approximatif | ~ 4 965 $ |
Prévoyez environ 8 % de plus que le brut pour RRQ / AE / RQAP seulement. FSS, CNESST et assurances collectives s'ajoutent dans la vraie vie. Entrez le brut dans le formulaire pour le détail aligné sur le moteur. L'employé, lui, peut vérifier son net sur l'accueil.
Sources des cotisations employeur 2026
Les taux employés et employeurs sont ceux du barème vérifié le 3 août 2026. Le facteur 1,4 de l'AE employeur est la règle fédérale standard.
- Cotisations RRQ — taux et MGA (Revenu Québec) — part employeur = part employé
- Taux AE et maximums (ARC) — employeur = 1,4 × employé
- RQAP — cotisations employeur — taux 0,602 %, max 103 000 $ (2026)
- Formulaire TD1 (ARC) — crédits personnels fédéraux
Questions fréquentes
- Pourquoi le FSS n'est-il pas inclus ?
Le taux du Fonds des services de santé dépend de la masse salariale et du secteur. L'inclure avec un faux taux unique induirait en erreur. Ajoutez-le avec votre comptable.
- L'outil produit-il un relevé 1 ou un T4 ?
Non. C'est une estimation pédagogique. La production officielle exige un logiciel de paie ou un service spécialisé.
- Que se passe-t-il si l'employé a un TP-1015.3 modifié ?
Moins d'impôt à la source, même coût employeur (RRQ/AE/RQAP ne dépendent pas de ces crédits). Le net employé affiché ici serait alors trop bas. Demandez le formulaire à jour.
- Un pigiste est-il un salarié pour cet outil ?
Non. Si la personne est vraiment autonome, vous ne versez pas de RRQ/AE/RQAP employeur sur ses factures. Voyez plutôt salarié vs autonome — le statut juridique compte.
- Le 1,4 de l'AE s'applique-t-il au Québec ?
Oui : même si le taux employé est le taux réduit Québec (1,30 % en 2026), la part employeur reste 1,4 fois la cotisation employé. Ce n'est pas le RQAP (taux employeur distinct 0,602 %). L'outil applique les deux.