Méthode, exemple et sources
Comment le net « réel » de chaque offre est construit
Chaque offre passe d'abord dans le même moteur de paie que l'accueil (impôt fédéral et Québec, RRQ, RQAP, AE, barème 2026). On obtient un net de salarié comparable. Ensuite, on ajoute la valeur des avantages avec la même formule que l'outil valeur des avantages : match REER en dollars, assurances employeur/employé, bonus (garanti vs visé), vacances converties en équivalent annuel, et un taux horaire normalisé si les semaines ou les heures diffèrent.
Le brut le plus élevé gagne souvent le comparatif naïf et perd dès qu'un poste offre 6 % de REER et 5 semaines de vacances. L'aperçu gratuit montre deux bruts → deux nets, sans avantages. La version Pro empile jusqu'à trois offres et tous les champs. Rien n'est envoyé à un recruteur : le calcul reste dans votre session.
Un bonus « visé » n'est pas compté comme un bonus garanti : le moteur le distingue pour éviter de faire gagner une offre dont 15 % de la rému n'est pas certaine.
Normaliser les heures évite de comparer un 35 h et un 40 h comme s'ils étaient le même poste. L'outil ramène le brut à un équivalent annuel, puis au net 2026. Une offre « 32 $/h » sans semaine garantie n'est pas 66 560 $ : saisissez les heures réellement offertes. L'aperçu gratuit ignore ce champ ; Pro l'expose.
Exemple : 65 000 $ vs 70 000 $, sans avantages (aperçu gratuit)
Deux offres salariées au Québec, barème 2026, pas de pension ni d'assurances dans l'aperçu. Le net suit le même écart de logique que l'exemple 60 000 $ de l'accueil, décalé vers le haut.
| Offre A — brut | 65 000 $ |
|---|---|
| Offre B — brut | 70 000 $ |
| Écart brut | 5 000 $ de plus pour B |
| Écart net (ordre de grandeur) | < 5 000 $ (impôt + cotisations) |
| Si A a 5 % de match REER | + 3 250 $ d'épargne / an |
Modifiez les deux bruts dans l'aperçu pour voir le net. Dès qu'un REER ou des vacances extra entrent en jeu, l'offre A peut gagner en « net réel » malgré 5 000 $ de brut en moins. C'est le cas d'usage Pro. Pour un seul poste, valorisez les avantages sans comparer.
Même barème de paie 2026
Pas de barème « comparateur » distinct : impôts et cotisations viennent des sources vérifiées le 3 août 2026. Les avantages sont une valorisation interne, documentée sur la page avantages.
- Taux d'imposition des particuliers (ARC) — paliers fédéraux 2026
- Taux d'imposition du Québec — paliers provinciaux 2026
- Plafonds REER (ARC) — pour cadrer un match — plafond 33 810 $ en 2026
Questions fréquentes
- L'aperçu gratuit suffit-il pour signer ?
Il compare deux bruts. Si les offres diffèrent surtout par le salaire, oui comme premier filtre. Si l'une a un REER, une assurance ou plus de vacances, l'aperçu sous-estime cette offre — passez en Pro Complet ou chiffrez les avantages à la main.
- Le télétravail est-il valorisé ?
Pas comme un champ magique. Traduisez-le en coûts évités via Combien ça me coûte de travailler, puis comparez les nets. Le comparateur ne invente pas un « équivalent bureau ».
- Puis-je comparer un poste autonome et un salarié ?
Pas dans cet outil (trois salariés). Utilisez salarié vs autonome pour un taux d'équivalence, puis revenez ici pour deux emplois salariés.
- Les données d'offres sont-elles stockées ?
Le calcul se fait dans le navigateur. Un compte permet d'enregistrer des scénarios si vous le choisissez. Voir la politique de confidentialité.
- Pourquoi Pro Complet plutôt qu'un achat « comparateur seul » ?
Un seul abonnement (4,99 $/mois ou 39,99 $/an) débloque comparateur, mode autonome et épargne. Pas trois produits. Détail et paiement sur Pro.
- Le bonus visé entre-t-il dans le net affiché ?
En Pro, le champ distingue garanti et visé : seul le garanti est traité comme du salaire certain. Un « jusqu'à 15 % » reste une hypothèse — ne signez pas sur le net qui l'inclut à 100 %.