Le salaire minimum est-il le même pour un travailleur mineur ?

Oui. La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de taux réduit selon l'âge : le taux général s'applique aux salariés à temps plein comme à temps partiel. Des exceptions existent (par exemple certains étudiants dans un OSBL à vocation sociale et communautaire), mais elles ne sont pas définies par l'âge. Vérifiez la liste sur la page CNESST — Salaire minimum.

Le pourboire compte-t-il dans le calcul du taux au pourboire ?

Non. Le taux au pourboire (13,30 $/h depuis le 1er mai 2026) est le salaire horaire que l'employeur verse ; les pourboires s'y ajoutent et appartiennent au travailleur. Ils ne servent pas à « compléter » le taux général de 16,60 $/h. Seules les personnes visées par la définition légale des employés rémunérés au pourboire y ont droit — voir la CNESST — pourboire et convention de partage.

Mon employeur peut-il me payer le salaire minimum même si j'ai de l'expérience ?

Oui. Le salaire minimum est un plancher légal, pas une échelle selon l'ancienneté. L'employeur peut verser exactement le taux en vigueur, même à une personne expérimentée, sauf si votre contrat ou une convention collective prévoit davantage. La CNESST précise aussi que, lorsque le taux monte, l'employeur n'est pas obligé d'ajuster un salaire déjà supérieur au nouveau minimum.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum ?

Vous pouvez déposer une plainte liée au salaire à la CNESST. Le délai prévu par la Loi sur les normes du travail est d'un an à compter de la date où le montant était dû. Conservez talons de paie, relevés d'heures et contrat : la CNESST peut réclamer les sommes impayées.

Le salaire minimum de 16,60 $ est-il un net ?

Non : c'est un taux horaire brut. Impôt fédéral, impôt provincial, RRQ, RQAP et assurance-emploi réduisent le montant déposé. Estimez le net avec l'outil dans cet article ou le calculateur en mode horaire.

Publié le 9 août 2026 · Vérifié le 20 août 2026

Salaire minimum au Québec 2026 : taux CNESST et net estimé

Le salaire minimum québécois est fixé par règlement et publié par la CNESST. Depuis le 1er mai 2026, le taux général est de 16,60 $/h. Un taux distinct s'applique aux personnes rémunérées au pourboire : 13,30 $/h. Ces montants sont des planchers légaux — votre employeur peut (et doit souvent) payer davantage.

Chiffres clés (sources officielles)

Taux général : 16,60 $/h (en vigueur depuis le 1er mai 2026) — voir la page CNESST — Salaire minimum. Taux au pourboire : 13,30 $/h (même date) — communiqué du gouvernement du Québec. À 40 h/semaine au taux général : 664 $/semaine avant retenues ; sur 52 semaines : environ 34 528 $ brut (ordre de grandeur ; vacances et temps partiel modifient le total).

Évolution du taux général depuis 2022

Le gouvernement révise généralement le taux au 1er mai. Le tableau ci-dessous reprend uniquement les taux généraux vérifiés auprès de la CNESST et du gouvernement du Québec — pas le taux au pourboire, qui suit une grille distincte.

Évolution du taux général du salaire minimum au Québec, en vigueur au 1er mai de chaque année
Année (1er mai)	Taux général
2022	14,25 $/h
2023	15,25 $/h
2024	15,75 $/h
2025	16,10 $/h
2026	16,60 $/h

Source : CNESST — Salaire minimum · gouvernement du Québec. Taux général seulement ; le taux au pourboire n'est pas inclus ici.

Ce que le minimum ne dit pas : le net

Le salaire minimum est un brut. Impôt fédéral, impôt provincial, RRQ, RQAP et assurance-emploi réduisent ce qui arrive au compte. Entrez vos heures dans l'estimateur ci-dessous (même barème que le reste du site), ou ouvrez le calculateur pour le détail des retenues.

Exceptions et cas particuliers

Certaines catégories (stagiaires dans un programme de formation professionnelle reconnu, étudiants employés dans certains OSBL à vocation sociale et communautaire, etc.) peuvent être exclues des normes sur le salaire minimum. La liste officielle figure sur la page CNESST — Salaire minimum. En cas de doute, adressez-vous à la CNESST plutôt qu'à un outil en ligne.

Pour aller plus loin

Si votre semaine dépasse 40 h, lisez heures supplémentaires : le net réel. En fin d'emploi, estimez l'indemnité de vacances selon la LNT.

Questions fréquentes

Le salaire minimum est-il le même pour un travailleur mineur ?: Oui. La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de taux réduit selon l'âge : le taux général s'applique aux salariés à temps plein comme à temps partiel. Des exceptions existent (par exemple certains étudiants dans un OSBL à vocation sociale et communautaire), mais elles ne sont pas définies par l'âge. Vérifiez la liste sur la page CNESST — Salaire minimum.
Le pourboire compte-t-il dans le calcul du taux au pourboire ?: Non. Le taux au pourboire (13,30 $/h depuis le 1er mai 2026) est le salaire horaire que l'employeur verse ; les pourboires s'y ajoutent et appartiennent au travailleur. Ils ne servent pas à « compléter » le taux général de 16,60 $/h. Seules les personnes visées par la définition légale des employés rémunérés au pourboire y ont droit — voir la CNESST — pourboire et convention de partage.
Mon employeur peut-il me payer le salaire minimum même si j'ai de l'expérience ?: Oui. Le salaire minimum est un plancher légal, pas une échelle selon l'ancienneté. L'employeur peut verser exactement le taux en vigueur, même à une personne expérimentée, sauf si votre contrat ou une convention collective prévoit davantage. La CNESST précise aussi que, lorsque le taux monte, l'employeur n'est pas obligé d'ajuster un salaire déjà supérieur au nouveau minimum.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum ?: Vous pouvez déposer une plainte liée au salaire à la CNESST. Le délai prévu par la Loi sur les normes du travail est d'un an à compter de la date où le montant était dû. Conservez talons de paie, relevés d'heures et contrat : la CNESST peut réclamer les sommes impayées.
Le salaire minimum de 16,60 $ est-il un net ?: Non : c'est un taux horaire brut. Impôt fédéral, impôt provincial, RRQ, RQAP et assurance-emploi réduisent le montant déposé. Estimez le net avec l'outil dans cet article ou le calculateur en mode horaire.